Wie ben ik?

Ik ben Roos Los, 52 jaar en de afgelopen jaren ben ik als HRM manager en directielid dagelijks bezig geweest met het ontwikkelen van de organisatie en teams door telkens opnieuw te kijken naar wat er geleerd moet worden. Ik doe dat door verbinding te maken, te luisteren en oprecht nieuwsgierig te zijn naar dat wat zich aandient in het contact met mijn teamleden. En door voor te gaan in het leren en mijn eigen persoonlijke leerweg, met vallen en opstaan, in te brengen.

Jarenlang heb ik gedacht dat leidinggeven een eenzaam ambacht is. Omdat ik goed ben in zelf sjouwen, dingen voor elkaar krijgen, mijn verantwoordelijkheid nemen, maar niet goed zo goed was om hulp te vragen en stil te staan bij wat ik nodig had op die plek. Ik heb moeten leren naast te leiden me ook te laten leiden. En door dat te leren is het rustiger en evenwichtiger geworden. In mijn optiek is het uitzicht krijgen op wie en wat hulpbronnen kunnen zijn voor leiders heel belangrijk. Zodat ze en zelf verantwoordelijkheid kunnen nemen daar waar het moet en ze anderzijds ook even kunnen leunen.

Ik ben een losmaker; ik werk graag met individuele leiders en met teams van leidinggevenden. In het werken met teams heb ik een goed oog voor wat er speelt in de groepsdynamiek. Ik zorg ervoor dat stem krijgt wat gehoord moet worden, ook al is dat niet altijd prettig en comfortabel. Dat datgene wat uitgesloten wordt weer ingesloten kan worden. Omdat ik er in geloof dat daarmee in teams ruimte komt om echt van elkaar te leren. En dat daardoor succesvol samengewerkt kan worden!

In het werken maak ik gebruik van concepten van TA, NLP en Systemisch werken.